Le DU (Document Unique) est obligatoire depuis 2001 et doit être rédigé dès l'instant où vous avez un salarié en CDI ou en CDD, stagiaire ou un apprenti.
La fréquence de mise à jour est d'au moins une fois par an et/ou à chaque fois que nécessaire, par exemple lorsqu'un événement ou de nouvelles dispositions surviennent et modifient les sujets de prévention et de conditions de travail de l'entreprise.
Le document unique se doit d'être participatif (avec les salariés et/ou leurs représentants).
Il est également porté à la connaissance de tous les salariés (notamment lors de l'accueil des nouveaux arrivants), et, soit affiché directement, soit au travers d'un avis précisant les modalités pour y accéder. Le plan d'actions qui en découle en fait également partie : il liste les actions de prévention que l'entreprise s'engage à mettre en œuvre.
Voir aussi : 279 - Quelles sont les nouveautés apportées par Loi « santé au travail » ?
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